近期，经济与管理学院陈璐教授在国际权威期刊Journal of Organizational Behavior在线发表研究成果“Avoiding Moral Divergence: A Self-Verification Perspective on Why and When Team Ethical Conflict Inhibits Individual Ethical Voice”。该论文由陈璐教授与2021级博士项祎麟合作撰写，项祎麟为第一作者，陈璐教授为第二作者兼通讯作者，电子科技大学经济与管理学院为唯一通讯作者单位。

在当前企业伦理丑闻频发的背景下，员工的“道德建言”（即员工对组织内不当行为、违规流程或政策提出质疑并寻求改变的表达形式）被视为防范道德风险、维护组织声誉的重要力量。尽管已有研究表明，情境因素有助于促进道德建言，但关于可能抑制道德建言的团队层面前因研究仍然有限。该论文基于自我验证理论，提出并验证了一个跨层次的有调节中介模型，揭示团队道德冲突如何通过员工的道德自我验证感知抑制其道德建言，并考察了团队独立氛围在其中的调节作用。基于对58个团队中235名员工的实地研究，结果表明团队道德冲突削弱了员工道德自我验证感知，从而降低其道德建言水平；团队独立氛围则强化了这一负向作用。

在理论贡献层面，该研究拓展了道德建言的前因研究，深化了自我验证理论在组织伦理领域的应用，有助于加深对道德信念的理解，并丰富了关于团队独立氛围的研究。在管理启示层面，该研究提示组织应关注团队中道德信念差异带来的潜在风险，管理者可通过正念训练提升成员对互动的觉察与专注，营造开放、真诚的交流氛围，平衡好团队中“独立”与“依赖”的关系。

Journal of Organizational Behavior是组织行为学领域的国际权威期刊，属于ABS四星，中国科学院一区，JCR一区，ABDC A*级期刊，具有较高的国际声誉和影响力。

原文链接：https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/job.70029

作者简介：

陈璐，电子科技大学经济与管理学院教授、博士生导师，组织与人力资源管理研究所所长，研究方向为组织行为学、人力资源管理等。主持完成国家自然科学基金面上项目3项，教育部人文社会科学项目1项，成果发表在Human Relations，Journal of Business Ethics，Journal of Organizational Behavior，Journal of Business Research， International Journal of Human Resource Management，Management and Organization Review，南开管理评论等期刊。

项祎麟，电子科技大学经济与管理学院2021级博士研究生，现就职于浙江大学。成果发表于Journal of Organizational Behavior，Journal of Business Research，Journal of Business and Psychology等期刊。

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